密着取材×深堀る表現×正しい伝達＝求人力
さぁ伝えよう、会社の魅力を。
密着取材×深堀る表現×正しい伝達
三つを合わせた求人力
さぁ伝えよう
会社の魅力を。
正しく御社を言語化する新サービス
今、求人数足りていますか？
求人広告を出しても、応募が集まらない。
応募が来ても、採用まで繋がらない。
採用が決まっても、長く勤めてくれない。
膨れ上がる広告費に頭を抱えている…。
このような悩みが尽きない採用事情。
あなたの会社の現状はどうでしょうか。
働き手が有利な市場だからこそ
求人サイトを作っただけでは、人は集まってはきません。
また、大手の人材広告企業の言う通りにしても
同業者との差別化が難しいのも事実です。
そんな今の時代に必要なのは、求人の方法自体を変えていくことです。
提案内容
現地取材による仕事の魅力を
客観的に解析し、表現します
自社の仕事の意味や意義を
言語化できている企業様は少ないです。
私たちプレサポは、取材を通して
御社の魅力を言語化します。
※インタビュー記事の内容は
ご確認＆ご了承頂いてから掲載を実施します。
実際どんなインタビューをするの？
その一例をご紹介
なるべく多くの社員様と
コミュニケーションを取る
インタビューを実施！
私たちができること
それは
現実(リアル)を
追求するからこそ
できる表現
実際に今、働いている仲間の声を集めることは
社員の言葉や想いを社内に届けると共に、この会社で働くイメージを外部に届ける
ことに繋がります。
たくさんある募集企業の紹介で知る・採用情報で知る・ネット
の評判を見る…ではなく、社員の相違を言語化することで、会社のリアルをそのま
ま求人希望者に伝えます。
それは、良いところだけでは伝わりません。
本当に美しい姿を見せるためには、泥臭いリアリティを伝えなければ
「ここで働きたい」と心から想える人を集めることができないのです。
たくさんの求人を
集めることが目的ではない
永く一緒に働ける仲間を
集めること
それが一番の目的
求人の数が多くても、実際一緒に働ける仲間は少ないです。
求人とは、お互いの理解と納得を経て成立するもの、どちらかが優位では成り立ちません。
広告費をたくさん費やせば、たしかに求人数が増えるでしょう。
しかし、それは本当に御社で働きたいと思っているのでしょうか？
しっかりと御社側から、求める人材を伝えて行きましょう。
それは、今いる仲間がヒントになります。
表現することは
社内の動きを
良くすることにも
繋がる
社外訴求に利用する内容ではござますが、現実の表現は社内のドキュメンタリーでもあります。
定期的にインタビューを実施することで、社内の想いを共有。
それは、意思疎通を図ることになるので、社員同士の動きを円滑にすることにも繋がります。
ご利用の流れ
お問い合わせ
まずは無料取材申込フォームより
ご連絡ください。
ヒヤリング
実際にお伺いする前に、
御社の簡単なヒヤリングを行います。
インタビュー
半日から～1日かけて
御社に密着取材を行います。
記事公開
取材から最長3週間以内に、
記事を公開します。
公開された記事はどのように利用してもOK!